Opstellen van een opleidingsplan

• Stel een doordacht opleidingsplan op in lijn met de behoeften van het bedrijf en zijn werknemers

• Identificeer de verschillende stappen in het opstellen van een opleidingsplan

• Begrijp de praktische hulpmiddelen die nodig zijn om een doeltreffend opleidingsplan op te stellen

• Herken de factoren die de doeltreffendheid van een opleidingsprogramma beïnvloeden

• Pas de fasen en timing toe voor het opstellen van je eigen opleidingsplan

HR-medewerker of manager die verantwoordelijk is voor het opstellen van het opleidingsplan voor zijn/haar team of organisatie.

• Wettelijk kader van het opleidingsplan begrijpen: individueel opleidingsrecht, verplichtingen, termijnen, sociaal overleg en opvolging

• Het opleidingsplan opbouwen via een gestructureerde 10-stappenaanpak, met ondersteuning en vertaalslag naar de eigen bedrijfscontext

• Uitwerken van de 10 stappen:

  • Competentiebehoeften identificeren in functie van organisatiedoelstellingen en evoluties

  • Competentiebehoeften vertalen naar concrete opleidingsbehoeften en leerdoelstellingen

  • Opleidingsplan structureren volgens doelgroep, prioriteiten, thema’s en planning

  • Prioriteiten bepalen en een realistisch opleidingsbudget opstellen

  • Sociaal overleg voorbereiden, uitvoeren en verwerken

  • Formele goedkeuring van het plan voorbereiden en verkrijgen

  • Opleidingsplan finaliseren en helder communiceren

  • Opleidingsplan registreren volgens de geldende procedure

  • Opleidingsplan implementeren en concrete acties opstarten

  • Opleidingsplan evalueren, bijsturen en continu verbeteren

Deze opleiding gaat niet over de wettelijke aspecten van de verplichting tot het opstellen van een opleidingsplan. Als je hier meer informatie over wenst nodigen we je uit om ons team te contacteren. Één van onze adviseurs zal je dan naar de nodige informatiebronnen verwijzen.